Title IX at DU

The Office of Equal Opportunity & Title IX at DU, in collaboration with University partners, works to build and maintain a safe, gender-equitable environment for students, 在教育规划和就业的各个方面的教职员工. 该办公室负责确保遵守大学有关性别或性别的反歧视政策, sexual orientation, gender identity, and gender expression. 为了履行这些职责，该厅:

接收和审查所有韦德开户试玩校园性别歧视、骚扰和暴力的报告;
保存所有报告的记录，以评估校园需求并确定需要解决的模式;
协调所有确定受影响的学生、教职员工的外展工作，以提供:
- 情感支持和系统宣传资源;
- 解决歧视的备选方案概述, harassment or violence both on campus and off;
- 协助采取支持性措施，在需要时协助受影响的各方;
- 非暴力违反政策的非正式解决方案;
- 调查与性别歧视有关的违反大学政策的行为, harassment and violence;
- 为校园社区提供咨询、培训和教育;
- 协调校园合作伙伴努力解决基于性别的歧视问题, 骚扰和暴力，并参与预防和教育工作.
- Assistance with campus climate survey efforts.

Title IX at DU

Latest Efforts

2015年，DU宣布了全面的改革，旨在提高我们社区预防和应对性别歧视的能力, harassment and violence including sexual violence, 关系(约会和家庭)暴力和跟踪:

聘请一名全职的第九条协调员来管理和协调大学的工作，并聘请两名民权调查员来调查第九条问题和平等机会问题;
修订调查程序，以回应大学社群提出的关注;
通过倡导中心为性侵犯和其他形式的权力暴力的幸存者提供关怀和支持, 预防和赋权(CAPE)和CAPE如何支持幸存者培训
Implementing primary prevention strategies and education including Haven training for incoming undergraduates; a Peer Education program and the B.O.S.S. bystander training.
Requiring Mandatory Reporter training for Faculty and Staff; and
Conducting biennial campus climate surveys

推荐信来自杜的第九条小组和佩珀汉密尔顿律师事务所的顾问, and should be viewed as forward-looking. 在预防和应对性侵犯方面，我们正在实施新兴的最佳做法和标准. 这些新项目将成为其他学院和大学的榜样.

January 2016 Update: 参见校长和第九章协调员的信 Audit Report Addendum 查看大学对第九条回应的最新变化的全面清单.

History of Title IX at DU

杜克大学于2011年启动了与第九条相关的初步培训工作, 当时美国教育部发布了第一份与解决性暴力有关的指导意见, Office for Civil Rights. The first Title IX Coordinator, Kathryne Grove, 他也是平等机会办公室的主任, was named.

DU’s Title IX team was created in 2012, 并加大了大学加强性侵犯政策的力度, procedures, practices, and training efforts. 第九条小组由韦德开户试玩的各种社区成员组成，包括校园安全代表, CAPE, HCC, Student Conduct, Graduate Studies, SOS Referral and Academic Services.

杜政府要求国家咨询公司对第九条政策和做法进行审计, Pepper Hamilton in 2014, 这是为了积极主动地应对第九条不断变化的指导以及校园合作伙伴项目所表达的需求, students, faculty and staff.

2014年，重新制定了解决性别歧视问题的政策和程序, 并开始执行佩珀·汉密尔顿的初步建议.